hoy Listo, el manual de promoción e ingreso de personal de confianza Rosario Gómez Ortiz
l anunciar la conformación del Manual de Integración y Funcionamiento de la Comisión Interna de Promoción e Ingreso de Personal de Confianza del ISSSTE, vigente desde el 30 de agosto de este año, el Instituto dio otro paso en el cumplimiento de los postulados del Plan Nacional de Desarrollo 1995-2000, que fija como uno de los objetivos de la modernización de la administración pública federal la profesionalización de los servidores públicos a través de la instauración del servicio civil de carrera, que garantice la continuidad de los programas establecidos, el eficaz desarrollo de la función administrativa y la especialización del personal en sus tareas.
Este manual, que forma ya parte de la actual normatividad, quedó incluido en el Prontuario Normativo Institucional de la dependencia. Estará a la disposición de los interesados tanto en las oficinas centrales como en las unidades administrativas desconcentradas e internamente se realizarán las actividades necesarias para su mayor difusión.
Desde el 29 de diciembre de 1999 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las bases expedidas por la directora general, Socorro Díaz, que regulan la integración y el funcionamiento de la Comisión Interna de Promoción e Ingreso del Personal de Confianza del ISSSTE.
Esta comisión emprendió las acciones precisas para impulsar una política de recursos humanos que garantice que la promoción laboral y el ingreso al Instituto de mandos medios se sujete a criterios de competencia laboral, eficiencia y equidad, con el fin de incorporar a los mejores elementos para cada función.
La Comisión Interna de Promoción e Ingreso de Personal de Confianza del ISSSTE es una instancia de apoyo a la Dirección General que aplica políticas relativas al personal de confianza, mandos medios y subdirectores de área del Instituto para su selección, nombramiento, ubicación y reubicación, apoyada en la Subcomisión de Elaboración y Actualización de Exámenes, así como en la de Análisis Presupuestal.
Para el efecto se determinaron los lineamientos que norman la operación de los órganos colegiados destinados a evaluar a quienes aspiren a ocupar cargos de jefe de departamento hasta subdirectores de área, así como la elaboración y la actualización de los exámenes a aplicar y el correspondiente análisis presupuestal, constituyendo con ello un paso importante para alcanzar el servicio civil de carrera que brinde igualdad de oportunidades a hombres y mujeres para su impulso laboral y profesional.
El proceso de evaluación de candidaturas tomará en cuenta exclusivamente factores tales como la formación académica del aspirante, su experiencia laboral, sus habilidades y aptitudes, la identidad para el cargo y la responsabilidad mostrada en el desempeño de sus funciones.
La estrategia busca también fortalecer las políticas de seguridad social integral características del Instituto, garantizar la estabilidad y la seguridad en el empleo y permitir el acceso a mejores oportunidades de superación y desarrollo para que los trabajadores eleven sus perspectivas de bienestar
